Кадровая политика
Хотите стать членом команды?
Присылайте ваше резюме по адресу
hr@inteco.ru или изучите открытые
вакансии на сайте.
посмотреть вакансии
Персонал «ИНТЕКО» — ключевой ресурс компании

Нам важно, чтобы каждый член коллектива был максимально вовлечен в рабочий процесс и принимал активное участие в достижении целей бизнеса. Поэтому на всех уровнях управления мы стремимся сформировать среду, способствующую продуктивной и комфортной работе, максимальной эффективности и раскрытию профессионального потенциала каждого работника. Предъявляя высокие требования к персоналу, компания со своей стороны ставит четкие цели, поддерживает обратную связь и обеспечивает достойный уровень мотивации. Отношения компании с персоналом базируются на принципах взаимного уважения, доверия и полного соблюдения прав и обязанностей сторон.

Мы хотим, чтобы «ИНТЕКО» стало историей личного и профессионального успеха каждого члена команды.

Корпоративная культура

Корпоративная культура «ИНТЕКО» включает в себя ценности и стандарты поведения и работы, формирует представление работников о компании, стимулирует чувство ответственности, вызывает осознание преемственности, помогает правильно реагировать на события, происходящие в компании, поддерживает чувство безопасности.

Для работников регулярно проводятся корпоративные мероприятия, различные конкурсы, которые способствуют укреплению дружеских и партнёрских взаимоотношений.

Найм персонала

При формировании кадрового состава мы придерживаемся сбалансированного подхода: наши кандидаты — это выпускники ВУЗов, профильные специалисты- эксперты, опытные руководители.

Критерии отбора каждый раз определяются профилем должности, ее задачами и функциями, но неизменно важными остаются внутренняя мотивация кандидата, его стремление работать на результат, желание делать свою работу каждый день лучше, чем вчера, профессионализм, уважение, командный дух, надежность.

Формируя команду «ИНТЕКО», мы сочетаем методы внутреннего и внешнего найма, поэтому на ряд ключевых позиций можно попасть, только являясь работником компании. Поэтому welcome ;)

Обучение и развитие персонала

Компания придерживается позиции необходимости непрерывного развития кадрового потенциала, реализующейся как через специально организованные обучающие мероприятия, так и в рамках текущей деятельности на постоянной основе — через участие в девелоперских и трансформационных проектах.

Мы считаем, что развитие — один из важных ингредиентов нашего будущего.

«ИНТЕКО» — правильное место для тех, кто стремится развивать свой потенциал.

Система мотивации

Несмотря на известный постулат о том, что не деньги делают людей счастливыми, достойный уровень жизни работников компании — это наша забота и, безусловно, результат нашего совместного труда.

Система материальной мотивации в компании адаптирована под актуальные задачи бизнеса и обеспечивает четкую взаимосвязь между результатами труда каждого отдельного работника и бизнес-результатами компании в целом.

Помимо денег, система мотивации в компании включает в себя ряд нематериальных бенефитов, перечень которых мы расширяем, заботясь о здоровье и комфорте наших работников.

Наградная политика

За заслуги перед городом, государством, строительной отраслью и компанией мы представляем к награждению работников, добившихся значительных результатов в реализации инвестиционно-строительных проектов, освоении и внедрении современных технологий строительного производства, пропагандирующих корпоративные ценности компании и следующих им.

Кроме того, наши работники регулярно награждаются почетными дипломами и благодарностями субъектов Российской Федерации, а также ведомственными наградами строительной отрасли, ценными подарками и специальными премиями за многолетний и добросовестный труд и значительные результаты работы.